劳动争议 （2019）川04民终1163号

劳动关系是指用人单位雇佣劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案白宏青于2018年1月1日到银晨工贸从事机修工作，银晨工贸按月为白宏青发放工资，双方形成劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，以保护劳动者的合法权益。而银晨工贸未依法与白宏青订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……”之规定，银晨工贸应当自2018年2月1日起至2018年12月31日止向白宏青每月支付二倍的工资。但白宏青认可仲裁裁决确定的未签劳动合同二倍工资差额35250元，不违反法律的规定，予以确认。白宏青在银晨工贸处工作至2019年1月29日，银晨工贸未向其支付

劳动关系是指用人单位雇佣劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案白宏青于2018年1月1日到银晨工贸从事机修工作，银晨工贸按月为白宏青发放工资，双方形成劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，以保护劳动者的合法权益。而银晨工贸未依法与白宏青订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳

四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川04民终1163号 上诉人（原审原告）：攀枝花市银晨工贸有限责任公司，住所地四川省攀枝花市**银江工业集中区，统一社会信用代码：91510400797873094H。 法定代表人：陈亚林，总经理。 委托诉讼代理人：伏相霖，攀枝花市西区法律服务所法律服务工作者，执业证号：32303071100014。 被上诉人（原审被告）：白宏青，男，1……