劳动争议 （2017）京03民终11260号

劳动关系的基本要素为劳动者向用人单位提供劳动。临时工工作在性质上亦属于提供劳动力服务的行为，临时工与接受劳动力服务的单位是否建立劳动关系的证明责任应由接受劳动力服务的单位承担。本案中，安能公司以赵永强于2003年7月至2011年2月期间系临时工为由主张双方在该期间并非劳动关系，但安能公司并未就此举证，应承担举证不能的法律后果。同时，从赵永强提交的证据来看，安能公司确认真实性的相关证件均将赵永强记载于安能公司名下，且证件日期均在上述期间内，可以反映出赵永强系为安能公司提供劳动。据此，一审法院对于安能公司关于2003年7月至2011年2月与赵永强不存在劳动关系的意见不予采信。就双方劳动关系起始日期问题，赵永强称其于2001年7月入职，但未就此举证，一审法院对于其主张无法采信，并依据安能公司意见认定赵永强的入职日期为2003年7月1日。就双方劳动关系截止日期问题，双方均认可安能公司于2015年3月12日通知赵永强解除劳动关系，故一审法院认定双方劳动关系的截止日期为该日。据此，一审法院确认双方于2003年7月1日至2015年3月12日期间存在劳动关系。需要说明的是，针对安能公司关于赵永强被羁押

劳动关系的基本要素为劳动者向用人单位提供劳动。临时工工作在性质上亦属于提供劳动力服务的行为，临时工与接受劳动力服务的单位是否建立劳动关系的证明责任应由接受劳动力服务的单位承担。本案中，安能公司以赵永强于2003年7月至2011年2月期间系临时工为由主张双方在该期间并非劳动关系，但安能公司并未就此举证，应承担举证不能的法律后果。同时，从赵永强提交的证据来看，安能公司确认真实性的相关证件均将赵永强记载于安能公司名下，且证件日期均在上述期间内，可以反映出赵永强系为安能公司提供劳动。据此，一审法院对于安能公司关于2003年7月至2011年2月与赵永强不存在劳动关系的意见不予采信。就双方劳动关系起始日期

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终11260号上诉人（原审原告）：安能国际货运代理公司，住所地北京市朝阳区左家庄一号。法定代表人：程贵良，总经理。委托诉讼代理人：周宏京，男，1961年10月12日出生，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：邢倩，北京市信杰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：赵永强，男，1977年6月5日出生，住山东省高密市。委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律……