劳动争议 （2017）宁04民终709号

本案的争议焦点在于：一、原、被告的劳动合同关系是否存在及原告与被告劳动合同关系何时开始何时终止的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，原告于2011年7月27日到被告处工作，即于2011年7月27日双方形成劳动关系。原告主张2015年12月被告无故解除与原告之间的劳动合同，被告以原告单方面于2015年10月辞职为理由提出抗辩，那么被告应当就其抗辩主张承担举证责任。由于被告举证不能，作为用人单位又是管理者，应当提供而未提供，故其应承担不利后果。综上，本院确认原、被告双方之间的劳动关系自2011年7月27日至2015年12月31日止，双方劳动合同于2016年1月1日实际解除。二、原告是否超过仲裁时效和向法院起诉期限的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告于2016年1月1日离职，于2016年10月20日提出仲裁申请，并未超出一年的仲裁时效。此外，原告提供的泾源县人民法院立案庭的证明，证明了原告于2016年

本案的争议焦点在于：一、原、被告的劳动合同关系是否存在及原告与被告劳动合同关系何时开始何时终止的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，原告于2011年7月27日到被告处工作，即于2011年7月27日双方形成劳动关系。原告主张2015年12月被告无故解除与原告之间的劳动合同，被告以原告单方面于2015年10月辞职为理由提出抗辩，那么被告应当就其抗辩主张承担举证责任。由于被告举证不能，作为用人单位又是管理者，应当提供而未提供，故其应承担不利后果。综上，本院确认原、被告双方之间的劳动关系自2011年7月27日至2015年12月31日止，双方

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区固原市中级人民法院民事判决书（2017）宁04民终709号上诉人（原审被告）：宁夏泾河源清真牛肉有限公司。住所地：宁夏泾源县北环路活畜交易市场院内。法定代表人：马忠，系该公司总经理。委托诉讼代理人：范玉玺、武晓飞，宁夏纲伦律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：伍继宁，男，198……