劳动争议 （2017）琼01民终424号

一、关于陈川与湖楠酒店之间的劳动关系存续期间的问题。劳动关系是指劳动者向用人单位提供劳动，用人单位相应支付劳动者劳动报酬的权利义务关系。陈川与湖楠酒店虽然未签订书面劳动合同，但是其向湖楠酒店提供了劳动，湖楠酒店向其发放了工资，因此双方形成了事实劳动关系，陈川主张与湖楠酒店自2014年12月22日至2015年7月22日存在劳动关系，予以确认。二、关于陈川主张湖楠酒店支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。陈川自2014年12月22日至2015年7月22日与湖楠酒店存在劳动关系，湖楠酒店未与陈川签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资......”的规定，湖楠酒店应向陈川支付2015年1月22日至2015年7月22日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额25944元[4300元/月×6个月+1天×（21.75÷30）×（4300元/月÷21.75）＝25944元]。陈川主张湖楠酒店支付未签订劳动合同的二倍工资差额25800元，予以支持。三、关于陈川主张湖楠酒店退还押金300

一、关于陈川与湖楠酒店之间的劳动关系存续期间的问题。劳动关系是指劳动者向用人单位提供劳动，用人单位相应支付劳动者劳动报酬的权利义务关系。陈川与湖楠酒店虽然未签订书面劳动合同，但是其向湖楠酒店提供了劳动，湖楠酒店向其发放了工资，因此双方形成了事实劳动关系，陈川主张与湖楠酒店自2014年12月22日至2015年7月22日存在劳动关系，予以确认。二、关于陈川主张湖楠酒店支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。陈川自2014年12月22日至2015年7月22日与湖楠酒店存在劳动关系，湖楠酒店未与陈川签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼01民终424号上诉人（原审原告）：陈川，男，汉族，1980年8月15日出生，住海南省定安县。委托诉讼代理人：周经峰，海南阳光岛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海南和亿华天酒店管理有限公司，住所地海南省海口市龙华区龙昆北路***号。法定代表人：陈孝军，董事长。委托诉讼代理人：莫春高，海南外经律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘密，海南外经……