机动车交通事故责任纠纷 （2019）京03民终12944号

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。根据梁华杰与张新华二人在庭上陈述，梁华杰事发时驾驶车辆外出是为办理与平时所从事工作有关的活动。张新华虽称并未指示梁华杰何时去办理事务，但即便作为雇员的梁华杰的行为超出授权范围，其表现形式与履行职务或者与履行职务有内在联系，亦应当认定为“从事雇佣活动”，因此张新华应当承担事故的赔偿责任。故一审法院对张新华辩称虽与梁华杰系雇佣关系，但不认可事发时其为职务行为、并非提供劳务期间的答辩意见，不予采信。此次交通事故经交管部门认定，梁华杰因逆行负全部责任，胡勇其无责任，梁华杰对事故的发生存在故意或是重大过失，应当与雇主张新华承担连带赔偿责任。肇事车辆所有人商贸中心对事故发生无过错，不承担赔偿责任。现胡勇其要求被告梁华杰、张新华及其保险公司赔偿其各项损失，理由正当，证据充分，对其合理部分一审法院予以支持，对其过高部分一审法院不予支持。因肇事车辆在中华联合保险公司处投保交强险及商业三者险30万元，但是并未投保不计免赔险，故商业险保险限额为24万元。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。根据梁华杰与张新华二人在庭上陈述，梁华杰事发时驾驶车辆外出是为办理与平时所从事工作有关的活动。张新华虽称并未指示梁华杰何时去办理事务，但即便作为雇员的梁华杰的行为超出授权范围，其表现形式与履行职务或者与履行职务有内在联系，亦应当认定为“从事雇佣活动”，因此张新华应当承担事故的赔偿责任。故一审法院对张新华辩称虽与梁华杰系雇佣关系，但不认可事发时其为职务行为、并非提供劳务期间的答辩意见，不予采信。此次交通事故经交管部门认定，梁华杰因逆行负全部责

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京03民终12944号上诉人（原审被告）：梁华杰，男，1990年7月26日出生，汉族，住河北省泊头市。委托诉讼代理人：刘立成，北京市易行律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:胡勇其，男，1977年4月16日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：徐淏，北京首阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张新华，男，1974年9月13日出生，汉族，住……