劳动争议 （2015）渝一中法民终字第05255号

原告民发公司在诉讼中称被告朱传华于2006年2月21日到原告处上班，被告朱传华举示了2003年9月24日缴纳培训费600元的收据，原告对该收据真实性无异议，故一审法院对原告民发公司主张的被告入职时间不予采信，确认被告朱传华与原告民发公司于2003年9月24日成立劳动关系。2014年9月18日，被告朱传华以原告未为其缴纳社会保险费为由向原告民发公司邮寄送达解除劳动合同通知书，并从该日起未到原告民发公司上班，原告民发公司亦收到该解除劳动合同通知书，故原、被告双方于2014年9月18日解除劳动合同。关于被告朱传华解除劳动关系前12个月的月平均工资的标准问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。……”由用人单位代扣代缴的个人应缴纳社会保险费用属于劳动者的工资组成部分，被告朱传华由用人单位代扣代缴的个人应缴纳养老保险个人应缴费为2013年9月-2014年8月为1966元，被告朱传华离职前12个月的打卡工资为41184元，该工资中未包括其个人应缴的社会保险

原告民发公司在诉讼中称被告朱传华于2006年2月21日到原告处上班，被告朱传华举示了2003年9月24日缴纳培训费600元的收据，原告对该收据真实性无异议，故一审法院对原告民发公司主张的被告入职时间不予采信，确认被告朱传华与原告民发公司于2003年9月24日成立劳动关系。2014年9月18日，被告朱传华以原告未为其缴纳社会保险费为由向原告民发公司邮寄送达解除劳动合同通知书，并从该日起未到原告民发公司上班，原告民发公司亦收到该解除劳动合同通知书，故原、被告双方于2014年9月18日解除劳动合同。关于被告朱传华解除劳动关系前12个月的月平均工资的标准问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05255号上诉人（原审原告）：重庆民发汽车配件有限责任公司，住所地重庆市璧山县丁家镇沙堆经济开发区。法定代表人：廖长荣，该公司董事长。委托代理人：张宁，重庆奥嘉斯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱传华。委托代理人：赵凌飞，重庆剑直律师事务所律师。上诉人重庆民发汽车配件有限责任公司（以下简称民发公司）与被上诉人朱传华劳动争议……