劳动争议 （2013）廊民一终字第1608号

牛军与燕郊高新技术产业开发区管理委员会为劳动合同法律关系，燕郊高新技术产业开发区管理委员会为用人单位，牛军为劳动者。燕郊高新技术产业开发区管理委员会作为用人单位，违反法律规定，未与牛军签订书面劳动合同，故应向牛军支付二倍工资，因牛军工作时间为2010年3月1日至2011年9月29日，故牛军二倍工资按11个月计算，即27500元（2500元／月×11个月）。原告提供的值班表照片的打印件因无原件，且被告不予认可，故无法支持。三个证人系被告职工，与原告亦是工友，均存在利害关系，故不予认可。被告提供的考勤制度无单位公章，且原告不予认可，故不予认定。综上，原告的其他请求因无充分证据支持，无法认定，故相应主张无法维护。原审判决如下：一、被告燕郊高新技术产业开发区管理委员会支付原告牛军二倍工资人民币27500元，于本判决生效后三日内履行。二、驳回原告牛军其他请求。案件受理费10元，由被告燕郊高新技术产业开发区管理委员会负担。上诉人燕郊高新技术产业开发区管理委员会对一审判决不服，向本院上诉称，请求撤销原审判决，依法作出公证裁决。理由是1、因为未签订劳动合同，并不是上诉人单方造成的，是双方行为，所以不能

牛军与燕郊高新技术产业开发区管理委员会为劳动合同法律关系，燕郊高新技术产业开发区管理委员会为用人单位，牛军为劳动者。燕郊高新技术产业开发区管理委员会作为用人单位，违反法律规定，未与牛军签订书面劳动合同，故应向牛军支付二倍工资，因牛军工作时间为2010年3月1日至2011年9月29日，故牛军二倍工资按11个月计算，即27500元（2500元／月×11个月）。原告提供的值班表照片的打印件因无原件，且被告不予认可，故无法支持。三个证人系被告职工，与原告亦是工友，均存在利害关系，故不予认可。被告提供的考勤制度无单位公章，且原告不予认可，故不予认定。综上，原告的其他请求因无充分证据支持，无法认定，故相应

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）廊民一终字第1608号上诉人（原审被告）：燕郊高新技术产业开发区管理委员会，住所地三河市燕郊开发区。法定代表人：邱建辉，该单位主任。委托代理人：张春英，河北朝鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：牛军。委托代理人：聂先亮，北京市开创律师事务所律师。上诉人燕郊高新技术产业开发区管理委员会与被上诉人牛军劳动争议纠纷一案，河北省三河市人民法院于20……