劳动争议 （2016）鄂01民终1561号

余文文于2013年12月14日提出辞职申请，且当天已离职，双方的劳动关系于2013年12月14日解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案中余文文于2014年12月16日申请仲裁，超过了上述法律规定的一年的仲裁时效，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受理的，当事人不服，依法向人民法院起诉的，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。余文文主张的各项请求因超过仲裁时效，不予支持。余文文认为其2013年12月14日之后未上班的原因系休年休假，其不仅未能提供任何证据证实，且此陈述与其辞职申请的内容及请求支付2013年度的年休假工资补偿相矛盾，不予采信。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九

余文文于2013年12月14日提出辞职申请，且当天已离职，双方的劳动关系于2013年12月14日解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案中余文文于2014年12月16日申请仲裁，超过了上述法律规定的一年的仲裁时效，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受理的，当事人不服，依法向人民法院起诉的，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。余文

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终1561号上诉人（原审原告）：余文文。委托代理人：曾毅，湖北典恒律师事务所律师。委托代理人：温倩，湖北典恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖北知音印务有限公司，住所地湖北省武汉市东湖新技术开发区庙山小区江夏大道特1号。法定代表人：胡勋璧，该公司董事长。委托代理人：张田，该公司员工。委托代理人：赵小璇，该公司员工。上诉人余文文为与……