劳动争议 （2016）津01民终4379号

用人单位应当严格遵守法律规定，履行对劳动者的法定义务、不得侵害劳动者合法权益。关于2008年7月至2009年5月的工资问题，金禧国际大酒店（天津）有限公司提出此期间未安排秦全林工作，但秦全林上述期间确已到岗，因此金禧国际大酒店（天津）有限公司应就其主张向法庭提供证据加以证实。金禧国际大酒店（天津）有限公司未向法庭举证，应承担举证不力的后果。现金禧国际大酒店（天津）有限公司认可仲裁裁决确认的工资标准，应按照该标准向秦全林支付上述期间的工资。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、驳回金禧国际大酒店（天津）有限公司的全部诉讼请求；二、判决生效后十五日内，金禧国际大酒店（天津）有限公司支付秦全林2008年7月至2009年5月的工资8610元；三、判决生效后十五日内，金禧国际大酒店（天津）有限公司支付秦全林2008年度冬季取暖补贴335元、防暑降温费268元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由金禧国际

用人单位应当严格遵守法律规定，履行对劳动者的法定义务、不得侵害劳动者合法权益。关于2008年7月至2009年5月的工资问题，金禧国际大酒店（天津）有限公司提出此期间未安排秦全林工作，但秦全林上述期间确已到岗，因此金禧国际大酒店（天津）有限公司应就其主张向法庭提供证据加以证实。金禧国际大酒店（天津）有限公司未向法庭举证，应承担举证不力的后果。现金禧国际大酒店（天津）有限公司认可仲裁裁决确认的工资标准，应按照该标准向秦全林支付上述期间的工资。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、驳回金禧国际大酒店（天津）有限公司的全部诉讼请求

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终4379号上诉人（原审原告）金禧国际大酒店（天津）有限公司，住所地天津市南开区三马路2号。法定代表人苏达，董事长。委托代理人吴金金，北京炜衡（天津）律师事务所律师。委托代理人王炜，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）秦全林。上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初……