劳动争议 （2017）苏06民终3012号

关于唐为扬主张的2015年10月至2016年3月15日的工资81012元。首先，劳动者提供了正常的劳动，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。在一审法院审理的唐为扬的妻子杨云诉金马公司的（2017）苏0681民初3163号案件中，杨云称唐为扬和金马公司法定代表人发生矛盾后就和唐为扬一起离开，且杨云最后一次参加考勤时间为2015年10月19日，结合本案中塘芦港边防派出所对唐为扬所作的询问笔录，一审认定唐为扬于2015年10月20日离开金马公司，后未再向金马公司提供劳动。唐为扬主张因被金马公司法定代表人打伤，其治疗和休养的时间也应当支付工资，但唐为扬没有有效证据证明以上主张，且未举证证明金马公司对其上班有所阻挠等情形，亦未能证明其停止工作系金马公司所造成的，故对唐为扬主张的2015年10月20日至2016年3月15日的工资，不予支持。其次，关于唐为扬的月工资构成。金马公司抗辩唐为扬的每月工资中包含借款利息2000元和租车费用3000元，应予扣除，但未提供任何证据予以证明，且金马公司认可其拖欠唐为扬2015年9月底之前的工资总额128988元并未扣除其抗辩唐为扬工资中包含的利息和租车费用，故对金

关于唐为扬主张的2015年10月至2016年3月15日的工资81012元。首先，劳动者提供了正常的劳动，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。在一审法院审理的唐为扬的妻子杨云诉金马公司的（2017）苏0681民初3163号案件中，杨云称唐为扬和金马公司法定代表人发生矛盾后就和唐为扬一起离开，且杨云最后一次参加考勤时间为2015年10月19日，结合本案中塘芦港边防派出所对唐为扬所作的询问笔录，一审认定唐为扬于2015年10月20日离开金马公司，后未再向金马公司提供劳动。唐为扬主张因被金马公司法定代表人打伤，其治疗和休养的时间也应当支付工资，但唐为扬没有有效证据证明以上主张，且未举证证明金马公司对其上

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终3012号上诉人（原审原告）：唐为扬，男，1979年9月4日生，汉族，住江苏省射阳县。委托诉讼代理人：王有志，江苏御今律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江苏金马家具制造有限公司，住所地启东滨海工业园区。法定代表人：徐裕新，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚必昌，启东市新安法律服务所法律工作者。上诉人唐为扬、江苏金马家具制造有限公司（以……