劳动争议 （2017）新01民终3402号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，天泰富均公司提交的劳动合同书可以证明马振良入职时即与其签订了书面劳动合同，经鉴定该劳动合同书上马振良签名笔迹与样本字迹是同一人书写。在马振良未能提供有效证据予以反驳的情况下，应当认定天泰富均公司与马振良签订了劳动合同。故马振良要求天泰富均公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求，不予支持。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”2016年6月16日马振良经与天泰富均公司协商一致解除劳动合同，现马振良称天泰富均公司违法将其辞退，但未能提供证据证明，故马振良要求天泰富均公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金的请求，不予支持。一审法院判决下：一、驳回马振良要求新疆天泰富均能源科技有限公司支付未签订劳动合同二倍工资13572元的诉讼请求；二、驳回马振良要求新疆天泰富均能源科技有

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，天泰富均公司提交的劳动合同书可以证明马振良入职时即与其签订了书面劳动合同，经鉴定该劳动合同书上马振良签名笔迹与样本字迹是同一人书写。在马振良未能提供有效证据予以反驳的情况下，应当认定天泰富均公司与马振良签订了劳动合同。故马振良要求天泰富均公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求，不予支持。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终3402号上诉人（原审原告）：马振良，男,1976年4月5日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。被上诉人（原审被告）：新疆天泰富均能源科技有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市水磨沟区南湖东路***号*层。法定代表人：鹿斌，新疆天泰富均能源科技有限公司总经理。委托诉讼代理人：刘正丽，女，1984年11月2日出生，汉族，……