劳动争议 （2021）京01民终7023号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于隆恩公司与王华伟劳动关系存续期间，《劳动合同书》中的印章系隆恩公司加盖，约定本合同一式两份，《劳动合同签收单》显示王华伟收到公司交给的《劳动合同》一份，以上证据表明隆恩公司持有王华伟的《劳动合同书》，现隆恩公司未提交相关劳动合同，故法院确认王华伟于2020年10月14日收到《劳动合同书》，对王华伟庭审中提交的《劳动合同书》予以采信。根据该《劳动合同书》记载，王华伟于2020年5月15日入职，隆恩公司虽主张王华伟系2020年10月1日入职，但其公司未提交充分证据予以证明，故法院确认王华伟于2020年5月15日入职隆恩公司。仲裁裁决书确认双方于2020年12月1日解除劳动合同，隆恩公司提交的《劳动关系解除通知书》落款日期是2020年12月1日，法院对此不持异议，故隆恩公司与王华伟劳动关系存续期间为2020年5月15日至2020年12月1日。关于工资标准及发放情况，隆恩公司提交的《工资确认单》签订日期为20

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于隆恩公司与王华伟劳动关系存续期间，《劳动合同书》中的印章系隆恩公司加盖，约定本合同一式两份，《劳动合同签收单》显示王华伟收到公司交给的《劳动合同》一份，以上证据表明隆恩公司持有王华伟的《劳动合同书》，现隆恩公司未提交相关劳动合同，故法院确认王华伟于2020年10月14日收到《劳动合同书》，对王华伟庭审中提交的《劳动合同书》予以采信。根据该《劳动合同书》记载，王华伟于2020年5月15日入职，隆恩公司虽主张王华

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终7023号上诉人（原审原告）:北京隆恩智慧科技有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3号楼A-6157室。法定代表人：杨道江，董事长。委托诉讼代理人：朱常栋，北京安太律师事务所律师。上诉人（原审被告）:王华伟，男，1974年12月1日出生，住北京市昌平区。上诉人北京隆恩智慧科技有限公司（以下简称隆恩公司）与上诉人王华伟……