劳动争议 （2017）鲁15民终2282号

2012年11月30日原告韩其军在被告泉林酒店公司处缴纳100元押金后即开始在被告处上班，从事保安工作，双方没有订立书面劳动合同，事实清楚，证据充分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，自2013年12月1日起，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，原告诉求被告支付不与其订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额49000元，法院不予支持；原告主张未签订劳动合同二倍工资差额15400元因已超过时效，不予支持；因原告长期旷工，2016年12月1日双方依法解除劳动关系程序合法，原告诉求被告支付违法解除劳动合同赔偿金11200元无事实和法律依据，不予支持；原告要求退回押金100元应予支持；原告主张未休年休假工资差额1929元，因2014年10月份以前的诉求超过法定时效，法院部分支持，根据原告工资收入情况，原告未休年休假工资差额应为1400元/月÷21.75天×5天×200%×2年=1287.36元；原告主张法定节假日加班工资差额1903.28元，但未提交相关证据佐证其加班日期，不予支持；原告诉求被告补偿基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费、住房公积金及各项滞纳金不属于法

2012年11月30日原告韩其军在被告泉林酒店公司处缴纳100元押金后即开始在被告处上班，从事保安工作，双方没有订立书面劳动合同，事实清楚，证据充分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，自2013年12月1日起，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，原告诉求被告支付不与其订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额49000元，法院不予支持；原告主张未签订劳动合同二倍工资差额15400元因已超过时效，不予支持；因原告长期旷工，2016年12月1日双方依法解除劳动关系程序合法，原告诉求被告支付违法解除劳动合同赔偿金11200元无事实和法律依据，不予支持；原告要求退回押金100元应予支持；原告主

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁15民终2282号上诉人（原审原告）：韩其军，男，1963年12月4日出生，汉族，原山东泉林大酒店有限责任公司职工，住山东省高唐县。委托诉讼代理人：郭安康，高唐姜店法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：山东泉林大酒店有限责任公司，住所地：山东省高唐县北湖路1067号。法定代表人：王传国，公司董事长。委托诉讼代理人：姜登科，男，1991年……