劳动争议 （2010）浙温民终字第872号

被上诉人在二审中提供的上述三份证据材料，因为不属于二审程序中的新证据，故本院不作认定。经审理查明，经当事人陈述和原判认定的证据，本院对原判认定的事实依法予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：原判对被上诉人出具的绩效工资结算单内容予以认定是否合法有据。首先，从绩效工资结算单内容看，该结算单系2008年7月至10月被上诉人为上诉人公司推销保险业务有关保费方面的实际绩效工资，共计31000元，该结算单于2008年12月4日由当时担任上诉人支公司经理职务的谢祖恩出具并签名，其真实性应依法予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。因此，被上诉人以劳动者身份持合法有效的劳动报酬结算单起诉法院，原审法院予以支持，是合法有据的。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，处理得当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由

被上诉人在二审中提供的上述三份证据材料，因为不属于二审程序中的新证据，故本院不作认定。经审理查明，经当事人陈述和原判认定的证据，本院对原判认定的事实依法予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：原判对被上诉人出具的绩效工资结算单内容予以认定是否合法有据。首先，从绩效工资结算单内容看，该结算单系2008年7月至10月被上诉人为上诉人公司推销保险业务有关保费方面的实际绩效工资，共计31000元，该结算单于2008年12月4日由当时担任上诉人支公司经理职务的谢祖恩出具并签名，其真实性应依法予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙温民终字第872号上诉人（原审被告）渤海财产保险股份有限公司温州中心支公司，住所地温州市鹿城区纺织路105号奥乐大楼二楼。负责人鲍一晓，经理。委托代理人谢敏敏，浙江人民联合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐余。委托代理人叶骏，男，1972年5月17日出生，汉族，待业。上诉人渤海财产保险股份有限公司温州中心支公司因劳动争议纠纷一案，不服温州……