劳动争议 （2017）陕03民终92号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中原告2012年11月3日应聘至被告处从事保安工作，双方即于当日确定了劳动关系。2016年3月1日被告解除与原告之间的劳动合同。原告并未提供相关证据证明被告违法解除双方之间的劳动关系，故双方系协商一致解除劳动关系，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。其计算经济补偿金时间应自原告再次前往被告处从事保安工作的2012年11月3日起算至2016年3月1日，原告在被告处共计工作3年4个月。按照2015年宝鸡市最低工资标准每月1370元计算被告应负解除劳动关系经济补偿金为4795元。依据《劳动法》规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地工资标准。原告要求被告支付工资差额的诉讼请求本院予以准许。经核实，被告应支付2012年11月至2016年2月的最低工资差额6365元。依据《劳动法》规定：劳动者有依法享有带薪年休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对原告要求被告支付休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假工资报酬，未休年假工资的诉讼请求符合法律规定。经核算，被告应支付2015年度原告未休年假工资630元。被告应支付2015

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中原告2012年11月3日应聘至被告处从事保安工作，双方即于当日确定了劳动关系。2016年3月1日被告解除与原告之间的劳动合同。原告并未提供相关证据证明被告违法解除双方之间的劳动关系，故双方系协商一致解除劳动关系，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。其计算经济补偿金时间应自原告再次前往被告处从事保安工作的2012年11月3日起算至2016年3月1日，原告在被告处共计工作3年4个月。按照2015年宝鸡市最低工资标准每月1370元计算被告应负解除劳动关系经济补偿金为4795元。依据《劳动法》规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地工资标准。原

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕03民终92号上诉人（原审原告）张卫民，男，生于1972年2月6日。委托代理人王琪翔，陕西新纪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宝鸡市居乐物业管理有限公司，住所地宝鸡市金台区东风路2号。法定代表人徐雪萍，该公司执行董事。委托代理人张岐，陕西秦川律师事务所律师。上诉人张卫民因与被上诉人宝鸡市居乐物业管理有限公司（以下简称“居乐公司”）劳动争议……