劳动争议 （2015）济民终字第594号

原告刘某与被告兖煤业股份有限公司南屯煤矿签订的从2009年1月1日起至2011年12月31日止的三年期劳动合同期满，原告刘某不仅于2011年12月31日签收了《解除、终止劳动合同通知书》，其后还领取了六个月的经济补偿金9933元。因此，原告与被告的劳动合同已终止，双方的劳动关系已从2011年12月31日起已不复存在。原告主张被告终止劳动合同违反法律规定不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。原告从2010年8月5日因××发作晕倒在工作岗位上起，就一直离岗病休治疗，至2011年12月31日已治疗近17个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条的规定，实际工作年限十年以上，本单位工作五年以下，医疗期为6个月。原告从1997年9月份开始工作至2010年8月，工作年限为十年以上，在被告单位工作四年半，法定的医疗期应为6个月，实际离岗医疗近17个月，已远远超过6个月的医疗期。因此，原、被告间也不属于不能解除劳动合同的情形。原告称其签收的2011年第37号《解除、终止劳动合同通知书》不知道是什么意思，也不知道会产生什么后果的情

原告刘某与被告兖煤业股份有限公司南屯煤矿签订的从2009年1月1日起至2011年12月31日止的三年期劳动合同期满，原告刘某不仅于2011年12月31日签收了《解除、终止劳动合同通知书》，其后还领取了六个月的经济补偿金9933元。因此，原告与被告的劳动合同已终止，双方的劳动关系已从2011年12月31日起已不复存在。原告主张被告终止劳动合同违反法律规定不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。原告从2010年8月5日因××发作晕倒在工作岗位上起，就一直离岗病休治疗，至2011年12月31日已治疗近17个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第594号上诉人（原审原告）刘某。委托代理人文某甲。委托代理人文某乙。被上诉人（原审被告）兖州煤业股份有限公司南屯煤矿，住所地邹城市北宿镇南屯村。法定代表人李某乙。委托代理人李某甲。上诉人刘某因劳动争议一案，不服邹城市人民法院（2014）邹民重初字第11号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人刘某及其委……