劳动争议 （2017）豫08民终3533号

劳动者的合法权益应受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因豫棉公司博爱储备库生产经营发生重大调整，经与沈拥军协商，未能达成变更劳动合同内容的协议，故豫棉公司博爱储备库解除与沈拥军的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定的情形，不属于违法解除劳动合同，但豫棉公司博爱储备库应支付沈拥军经济补偿金。2016年7月29日双方解除劳动合同，经济补偿金的时间应计算为2008年前为12个月及2008年后为9个月，故沈拥军诉讼请求超出规定的部分，不予支持。沈拥军请求豫棉公司博爱储备库支付带薪休假工资1500元，无事实依据，不予支持。一审法院判决：一、被告河南省豫棉集团实业有限公司博爱储备库须在本判决生效之日起十日内支付原告沈拥军经济补偿金38335.5元。二、驳回原告沈拥军的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告河南省豫棉集团实业有限公司博爱储备库负担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审法院认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，为盘活资产

劳动者的合法权益应受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因豫棉公司博爱储备库生产经营发生重大调整，经与沈拥军协商，未能达成变更劳动合同内容的协议，故豫棉公司博爱储备库解除与沈拥军的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定的情形，不属于违法解除劳动合同，但豫棉公司博爱储备库应支付沈拥军经济补偿金。2016年7月29日双方解除劳动合同，经济补偿金的时间应计算为2008年前为12个月及2008年后为9个月，故沈拥军诉讼请求超出规定的部分，不予

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终3533号上诉人（原审原告）：沈拥军，男，1977年1月21日出生，汉族，住博爱县。委托诉讼代理人：曹文江，河南飞龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南省豫棉集团实业有限公司博爱储备库。住所地：博爱县月山镇车站北。负责人：张双茂，经理。委托诉讼代理人：李卡，河南嘉泰律师事务所律师。上诉人沈拥军因与被上诉人河南省豫棉集团实业有限公……