劳动争议 （2017）辽01民终4261号

劳动者的合法权益受到法律保护。关于双方劳动关系存续期间。陈明主张其入职时间为2008年12月1日，但未提交相关证据予以证明，且因沈阳盈好机械有限公司自认陈明入职时间为2008年12月4日，故法院对陈明入职时间为2008年12月4日予以确认，因陈明于2016年8月13日离职，故法院确认双方的劳动关系存续期间为：2008年12月4日至2016年8月13日。关于未签劳动合同双倍工资差额是否已过仲裁时效问题。民法通则中关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，双方解除劳动合同的时间为2016年8月，故陈明应于2017年8月前向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现陈明于2016年8月申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效。故沈阳盈好机械有限

劳动者的合法权益受到法律保护。关于双方劳动关系存续期间。陈明主张其入职时间为2008年12月1日，但未提交相关证据予以证明，且因沈阳盈好机械有限公司自认陈明入职时间为2008年12月4日，故法院对陈明入职时间为2008年12月4日予以确认，因陈明于2016年8月13日离职，故法院确认双方的劳动关系存续期间为：2008年12月4日至2016年8月13日。关于未签劳动合同双倍工资差额是否已过仲裁时效问题。民法通则中关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终4261号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋强，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈明。委托诉讼代理人：罗玉德，辽宁基源律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人陈明劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民……