劳动争议 （2016）苏09民终433号

符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。陈国民以家中有事为由单方提出解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故对其主张的经济补偿，不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位安排加班的，应当按规定支付加班费。对陈国民主张的加班费，双方于2014年1月1日签订的劳动合同中已明确约定了加班费条款，新欣公司已按约发放，陈国民亦已领取，且未提出异议；根据陈国民提交的2015年银行代付工资记录可以证明新欣公司支付给陈国民的工资超出双方劳动合同中约定的月工资收入，超出部分应为相应的加班费用及津贴，故陈国民主张的加班费请求证据不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及有关法律政策之规定，原审判决：驳回陈国民的诉讼请求。案件受理费10元，免交。上诉人陈国民不服上述民事判决，向本院提起上诉称:1.陈国民在新欣公司上日班时连续工作12小时，双方签订劳动合同时约定发放的

符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。陈国民以家中有事为由单方提出解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故对其主张的经济补偿，不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位安排加班的，应当按规定支付加班费。对陈国民主张的加班费，双方于2014年1月1日签订的劳动合同中已明确约定了加班费条款，新欣公司已按约发放，陈国民亦已领取，且未提出异议；根据陈国民提交的2015年银行代付工资记录可以证明新欣公司支付给陈国民的工资超出双方劳动合同中约定的月工资收入，超出部分应为相应

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终433号上诉人（原审原告）陈国民，居民。委托代理人吴文彪，江苏华晓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）盐城新欣物业有限公司，住所地盐城市青年路盛世华城21号楼。法定代表人周粉翠，该公司董事长。委托代理人周军，该公司办公室主任。委托代理人王国祥，江苏国磊律师事务所律师。上诉人陈国民因与被上诉人盐城新欣物业有限公司（以下简称新欣公司）劳动……