劳动争议 （2019）粤01民终3298号

关于双方劳动关系解除问题。利凌公司变更股东，调整业务范围，系根据用人单位的整体利益和生产经营的需要，对公司业务发展方向的客观调整，并非针对郭林林个人而为。利凌公司的工商登记状态虽仍为在营状态，但原生产设备已经陆续变卖，不再从事原生产业务，应属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行之情形。利凌公司与郭林林协商在维持原劳动合同条件基础上变更用人单位为明希公司，明希公司亦出具证明保证接收的员工工龄延续，提供与其原工作内容相关、不低于原劳动合同待遇的工作岗位，但郭林林不同意变更劳动合同。经双方协商，依然未能就变更劳动合同内容达成协议的，利凌公司在支付代通知金和经济补偿后，解除与郭林林的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定。因此，郭林林上诉请求利凌公司支付违法解除劳动关系赔偿金差额缺乏法律依据，本院不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对案件事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，郭林林既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析

关于双方劳动关系解除问题。利凌公司变更股东，调整业务范围，系根据用人单位的整体利益和生产经营的需要，对公司业务发展方向的客观调整，并非针对郭林林个人而为。利凌公司的工商登记状态虽仍为在营状态，但原生产设备已经陆续变卖，不再从事原生产业务，应属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行之情形。利凌公司与郭林林协商在维持原劳动合同条件基础上变更用人单位为明希公司，明希公司亦出具证明保证接收的员工工龄延续，提供与其原工作内容相关、不低于原劳动合同待遇的工作岗位，但郭林林不同意变更劳动合同。经双方协商，依然未能就变更劳动合同内容达成协议的，利凌公司在支付代通知金和经济补偿后，解除

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终3298号上诉人（原审原告）：郭林林，男，1980年8月20日出生，汉族，住山东省章丘市。委托代理人：黄志杰，广东旭瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州利凌电子有限公司，住所地广州市萝岗区云埔工业区云埔一路**。法定代表人：吴壁群，该公司总经理。委托代理人：罗俊，广东一粤律师事务所律师。委托代理人：霍永辉，广东一粤律师事务所律……