劳动争议 （2021）苏08民终2841号

原告工作由被告上海美承管理，工资亦由被告上海美承发放，原告社保费用也由被告上海美承委托缴纳，此外，在法庭规定的时间内被告清河美承经营者王文明并没有到庭接受询问，综上，一审法院认定原告与被告上海美承之间存在劳动关系。一审法院认为，非因劳动者原因离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，结合原告工作年限、工资标准，经计算，被告上海美承应支付原告经济补偿金63777元（6074元*10.5）。用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费。本案中，原告存在加班的事实，被告上海美承辩称已足额发放加班费，但未能提供近两年的工资表、考勤表及具体计算方式，应承担不利后果。由于双方都未能举证证明准确的加班天数，一审法院无法确定被告欠发原告加班费的确切金额，故一审法院结合原告的工资数额、岗位特点、工作环境、劳动强度等因素，酌情认定被告上海美承补发原告休息日及法定节假日加班费1000元。原告主张超过部分，一审法院依法不予支持。用人单位应当在解

原告工作由被告上海美承管理，工资亦由被告上海美承发放，原告社保费用也由被告上海美承委托缴纳，此外，在法庭规定的时间内被告清河美承经营者王文明并没有到庭接受询问，综上，一审法院认定原告与被告上海美承之间存在劳动关系。一审法院认为，非因劳动者原因离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，结合原告工作年限、工资标准，经计算，被告上海美承应支付原告经济补偿金63777元（6074元*10.5）。用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终2841号上诉人（原审被告）：上海美承高科技有限公司，统一社会信用代码91310109630577664P，住所地上海市徐汇区宜山路700号C2幢5楼。法定代表人：宋爱华，该公司总经理。委托诉讼代理人：金涛，浙江**浙律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：封昌虎。委托诉讼代理人：伍跃华，江苏安淮律师事务所律师。原审被告：淮安市清河区美……