劳动争议 （2017）浙11民终1163号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重、平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。关于原告主张的要求签订书面正式无固定期限劳动合同的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告于2006年进入被告伟达公司工作，双方一直未签订书面劳动合同。《劳动合同法》于2008年1月1日起实施，在该法施行满一年原、被告双方仍未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。关于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资22841.50元的请求。根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但二倍工资的最长支付期限为11个月。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告因未签订书面劳动合同向原告支付二倍工

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重、平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。关于原告主张的要求签订书面正式无固定期限劳动合同的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告于2006年进入被告伟达公司工作，双方一直未签订书面劳动合同。《劳动合同法》于2008年1月1日起实施，在该法施行满一年原、被告双方仍未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。关于原告要求被

浙江省丽水市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙11民终1163号上诉人（原审原告）：樊峻山，男，1977年10月22日出生，汉族，住浙江省缙云县五云街道南塘路黄塘巷**号，现住浙江省缙云县。委托诉讼代理人：刘双贺、朱千源，上海天闻世代（杭州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：缙云县伟达给排水安装有限公司。住所地：浙江省缙云县五云街道周村双潭庵。统一社会信用代码：91331122739……