劳动争议 （2016）陕01民终983号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张其入职被告公司的时间为1996年，但原告未提交合理有效的证据予以证明，本院根据被告庭审中认可原告最早入职时间依法认定原告的入职时间为1997年11月。根据劳动合同法相关规定，劳动合同期满，但劳动者在本单位连续工作满十五年，且据法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当延续至劳动者法定退休年龄时终止。本案中，原告与被告签订的劳动合同于2014年3月27日到期，由于原告在被告处连续工作已满十五年且据其法定退休年龄不足五年，故该劳动合同应顺延至2018年10月15日原告到达法定退休年龄之时终止。但本案中，原告与被告于2014年4月8日签订《协议》一份，共同确认双方劳动合同于2014年3月27日到期终止，不再续签劳动合同。原告称该《协议》系其受胁迫所签订，并非其真实意思表示，但原告并未提交合理有效的证据予以证明，原告已领取该协议约定的相关款项，该协议也全部履行完毕。故对原告所述其签订该《协议》系受胁迫的陈述，因证据不足不予采信。据此，对原告要求与被告续签劳动合同之诉讼请求，与法相悖，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张其入职被告公司的时间为1996年，但原告未提交合理有效的证据予以证明，本院根据被告庭审中认可原告最早入职时间依法认定原告的入职时间为1997年11月。根据劳动合同法相关规定，劳动合同期满，但劳动者在本单位连续工作满十五年，且据法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当延续至劳动者法定退休年龄时终止。本案中，原告与被告签订的劳动合同于2014年3月27日到期，由于原告在被告处连续工作已满十五年且据其法定退休年龄不足五年，故该劳动合同应顺延至2018年10月15日原告到达法定退休年龄之时终止。但本案中，原告与被告于2014年4月8日签

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终983号上诉人（原审原告）江磊，无业。委托代理人徐利华，陕西圣迪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安市大华餐饮有限责任公司。住所地：西安市碑林区东大街***号。法定代表人赵来锁，该公司董事长。委托代理人冯婷，陕西博硕律师事务所律师。委托代理人李怡蓉，陕西博硕律师事务所实习律师。上诉人江磊与被上诉人西安市大华餐饮有限责任公司（以下简……