劳动争议 （2017）浙06民终844号

双方存在劳动关系，但是被上诉人作为店长，应对店内全面管理，其自己不签订劳动合同，本身应承担责任，故法院不应支持其主张的二倍工资。朱义英答辩称，本人确实是向宏杰招聘的，向宏杰是实际的老板，向仕斌是名义上的老板。工资是向宏杰发放的。工作上本人也是与向宏杰联系的。8月20日至25日本人向向宏杰请过假的。后8月20多号向仕斌来了，全面接管了这家店。9月4、5号，向宏杰短信发过来了。之后本人就向劳动监察大队投诉，后诉至仲裁。绍兴市越城区三向义乌百货店向一审法院起诉请求：一、原、被告之间不存在事实劳动关系；二、原告无需支付被告二倍工资46178元、违法解除劳动合同赔偿金18000元、8月份工资差额2000元、2016年9月1日至9月5日期间工资965元，合计67143元；三、原告无需为被告缴纳2015年10月至2016年9月的职工基本养老保险；四、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告朱义英于2015年9月1日进入原告绍兴市越城区三向义乌百货店工作，约定月发工资总额为6000元，双方未签订书面劳动合同。原告于2016年9月4日通知被告离职，2016年9月5日通知被告不要再去店里上班。被告实

双方存在劳动关系，但是被上诉人作为店长，应对店内全面管理，其自己不签订劳动合同，本身应承担责任，故法院不应支持其主张的二倍工资。朱义英答辩称，本人确实是向宏杰招聘的，向宏杰是实际的老板，向仕斌是名义上的老板。工资是向宏杰发放的。工作上本人也是与向宏杰联系的。8月20日至25日本人向向宏杰请过假的。后8月20多号向仕斌来了，全面接管了这家店。9月4、5号，向宏杰短信发过来了。之后本人就向劳动监察大队投诉，后诉至仲裁。绍兴市越城区三向义乌百货店向一审法院起诉请求：一、原、被告之间不存在事实劳动关系；二、原告无需支付被告二倍工资46178元、违法解除劳动合同赔偿金18000元、8月份工资差额2000

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终844号上诉人（原审原告）：绍兴市越城区三向义乌百货店，住所地绍兴市越城区城南绿洲新村写字楼*楼。经营者向仕斌。被上诉人（原审被告）：朱义英，女，1970年4月16日出生，汉族，住绍兴市越城区。上诉人绍兴市越城区三向义乌百货店因与被上诉人朱义英劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院（2016）浙0602民初11307号民事判决，向本院……