劳动争议 （2014）秦民终字第386号

一、关于终止劳动合同经济补偿金：虽然奥格集团2013年3月25日下发的关于续签劳动合同的通知中规定，因公司搬迁，不续签劳动合同将给予经济补偿金，但因奥格集团下属单位即秦皇岛奥格型材有限公司不在此次搬迁范围之内，奥格集团于2013年4月2日通过奥格信息的方式明确说明了奥格型材公司不搬迁，续签后的劳动合同履行地点不发生变化，如不续签劳动合同，公司将不给予经济补偿金。经证人证实，奥格信息已经传达到每位劳动者本人。在奥格信息中，企业明确表示同意与劳动者续订劳动合同，在双方劳动合同期满前即2013年4月30日之前，劳动者仍然可以选择与被告续签劳动合同，但杨磊放弃续签，故不应支付其经济补偿金。杨磊在办理终止劳动合同手续时，终止劳动合同证明书经济补偿金一栏中企业事先划好了横线，杨磊仍然签字确认，应视为双方对补偿金没有争议。杨磊在庭审中提出企业增加了劳动强度，降低了劳动待遇，理据不足，不予采信。二、关于加班费问题。奥格型材公司提交的工资表显示，劳动者的工资组成中包含加班费，杨磊在历次领取工资时并未提出异议，亦没有提交证据证明企业尚欠其加班费，故对其要求企业支付加班费的请求，不予支持。杨磊要求暑期补助没

一、关于终止劳动合同经济补偿金：虽然奥格集团2013年3月25日下发的关于续签劳动合同的通知中规定，因公司搬迁，不续签劳动合同将给予经济补偿金，但因奥格集团下属单位即秦皇岛奥格型材有限公司不在此次搬迁范围之内，奥格集团于2013年4月2日通过奥格信息的方式明确说明了奥格型材公司不搬迁，续签后的劳动合同履行地点不发生变化，如不续签劳动合同，公司将不给予经济补偿金。经证人证实，奥格信息已经传达到每位劳动者本人。在奥格信息中，企业明确表示同意与劳动者续订劳动合同，在双方劳动合同期满前即2013年4月30日之前，劳动者仍然可以选择与被告续签劳动合同，但杨磊放弃续签，故不应支付其经济补偿金。杨磊在办理终

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）秦民终字第386号上诉人（原审原告）：杨磊，男，1989年4月29日出生，汉族，现住秦皇岛市抚宁县。委托代理人：刘瑞，河北凯悦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦皇岛奥格型材有限公司。住所地：秦皇岛经济技术开发区。法定代表人：赵卷英，该公司总经理。委托代理人：孙佩双，河北港城律师事务所律师。上诉人杨磊因与被上诉人秦皇岛奥格型材有限公司劳动……