劳动争议 （2017）鲁03民终2638号

本案的争议焦点为原告淄博云涛纺织品有限公司解除与被告胡俊霞的劳动合同是否为违法解除。本案中，被告胡俊霞自2015年11月4日因病请假，原告淄博云涛纺织品有限公司于2016年5月31日以被告胡俊霞违反公司规章制度为由解除与被告的劳动合同，尚在被告胡俊霞的医疗期内，且原告淄博云涛纺织品有限公司并未提供证据证实被告胡俊霞存在违反公规章制度的事实，故本院认为原告淄博云涛纺织品有限公司于2016年5月31日解除与被告胡俊霞的劳动合同系违法解除。原告淄博云涛纺织品有限公司违法解除与被告胡俊霞的劳动合同，应承担相应的法律责任，故对被告胡俊霞按1416.67元/月×14.5年×2倍主张原告淄博云涛纺织品有限公司支付赔偿金41083.43元的陈述，一审法院予以采纳。被告胡俊霞主张原告淄博云涛纺织品有限公司支付被告胡俊霞工资未达到法律规定的最低工资标准，也未按规定安排被告胡俊霞带薪年休假并支付病假工资、××救济费，应承担相应的法律责任，原告淄博云涛纺织品有限公司虽提出异议，但未提供证据证实被告胡俊霞的请假天数已超出应休假天数，不应享有带薪年休假，且原、被告对最低工资差额、病假工资、××救济费、带薪年休假工

本案的争议焦点为原告淄博云涛纺织品有限公司解除与被告胡俊霞的劳动合同是否为违法解除。本案中，被告胡俊霞自2015年11月4日因病请假，原告淄博云涛纺织品有限公司于2016年5月31日以被告胡俊霞违反公司规章制度为由解除与被告的劳动合同，尚在被告胡俊霞的医疗期内，且原告淄博云涛纺织品有限公司并未提供证据证实被告胡俊霞存在违反公规章制度的事实，故本院认为原告淄博云涛纺织品有限公司于2016年5月31日解除与被告胡俊霞的劳动合同系违法解除。原告淄博云涛纺织品有限公司违法解除与被告胡俊霞的劳动合同，应承担相应的法律责任，故对被告胡俊霞按1416.67元/月×14.5年×2倍主张原告淄博云涛纺织品有限公

山东省淄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁03民终2638号上诉人（原审原告）：淄博云涛纺织品有限公司。住所地：桓台县高新技术开发区少海路中段。统一社会信用代码：913703216132870329。法定代表人：张强，执行董事。委托诉讼代理人：金学军，山东少海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡俊霞，女，1974年5月8日出生，汉族，原淄博云涛纺织品有限公司职工，现无业，住桓台县。……