劳动争议 （2019）津01民终5740号

上诉人主张二年前的带薪年休假工资，超过仲裁时效，但上诉人认为其在工作期间不知自身应享受年假待遇，直到被上诉人违法解除劳动合同，上诉人才由劳动部门咨询得知其应享受的各项待遇，故应由被上诉人给付未发的全部带薪年假工资。一审法院认为劳动者个人承担的社会保险费及公积金，不在最低工资标准中剔除之列，系法律适用有误。一审法院认为上诉人的工作单位为医院，不采用周六日双休工作制度，采取轮岗值班工作制，符合情理，系认定事实错误，同样是轮岗值班，正式员工每周必休一天半，每月最少能休六天，而上诉人只能每月休二天，所以上诉人存在周六日加班事实。一审法院认为被上诉人有义务保留劳动者两年的工作记录，被上诉人未举证证明上诉人两年的工作未加班情况，故只支持两年节假日加班费，系适用法律错误。被上诉人认可上诉人工作时间每月休假2天，每天工作7小时。上诉人无需再为加班事实和时间举证。一审法院对上诉人要求应发未发奖金一事未依上诉人请求进行调查取证，并以此认定上诉人未提供有效证据，认定事实不清。上诉人从事木工、漆工，应支付有毒有害补助费。天津市宝坻区人民医院辩称，关于加班费的请求，超出了一年的仲裁时效期间，天津市宝坻区人民医院

上诉人主张二年前的带薪年休假工资，超过仲裁时效，但上诉人认为其在工作期间不知自身应享受年假待遇，直到被上诉人违法解除劳动合同，上诉人才由劳动部门咨询得知其应享受的各项待遇，故应由被上诉人给付未发的全部带薪年假工资。一审法院认为劳动者个人承担的社会保险费及公积金，不在最低工资标准中剔除之列，系法律适用有误。一审法院认为上诉人的工作单位为医院，不采用周六日双休工作制度，采取轮岗值班工作制，符合情理，系认定事实错误，同样是轮岗值班，正式员工每周必休一天半，每月最少能休六天，而上诉人只能每月休二天，所以上诉人存在周六日加班事实。一审法院认为被上诉人有义务保留劳动者两年的工作记录，被上诉人未举证证明上诉

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终5740号上诉人（原审原告）：王祖春，男，1963年1月1日出生，汉族，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人：徐成，宝坻区鼎诚法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：天津市宝坻区人民医院，住所地天津市宝坻区广川路8号。法定代表人：王广舜，院长。委托诉讼代理人：齐秀会，女，该医院人事处处长。委托诉讼代理人：王连红，天津宝信律师事务所律师。上……