劳动争议 （2016）粤03民终7087号

因万禾亿财公司认可其与陈尊长存在劳动关系，因此，万禾亿财公司应对陈尊长的工资支付负举证责任。关于陈尊长主张的2014年12月11日至2015年2月10日期间的工资差额17500元、2015年6月11日至2015年7月23日期间的工资7500元，万禾亿财公司确认，其根据陈尊长每月填写的报销单向其支付工资，但万禾亿财公司并未提交2014年12月11日至2015年2月10日期间以及2015年6月11日至2015年7月23日期间的报销单以证明陈尊长相应时间段的工资数额，因此，本院采信陈尊长的主张，认定万禾亿财公司应向其支付2014年12月11日至2015年2月10日期间的工资差额17500元、2015年6月11日至2015年7月23日期间的工资7500元。关于陈尊长解除劳动关系的经济补偿，万禾亿财公司主张，其从未解雇陈尊长，陈尊长于2015年7月22日之后没有上班，应视为自动离职。但如上所述，万禾亿财公司没有足额支付陈尊长2014年12月11日至2015年2月10日期间的工资，陈尊长离职后于2015年7月28日申请仲裁并主张双方劳动关系已经解除，因此，原审判决万禾亿财公司向陈尊长支付经济补偿并

因万禾亿财公司认可其与陈尊长存在劳动关系，因此，万禾亿财公司应对陈尊长的工资支付负举证责任。关于陈尊长主张的2014年12月11日至2015年2月10日期间的工资差额17500元、2015年6月11日至2015年7月23日期间的工资7500元，万禾亿财公司确认，其根据陈尊长每月填写的报销单向其支付工资，但万禾亿财公司并未提交2014年12月11日至2015年2月10日期间以及2015年6月11日至2015年7月23日期间的报销单以证明陈尊长相应时间段的工资数额，因此，本院采信陈尊长的主张，认定万禾亿财公司应向其支付2014年12月11日至2015年2月10日期间的工资差额17500元、2015

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终7087号上诉人（原审原告）陈尊长。上诉人（原审被告）深圳市万禾亿财精密五金有限公司，住所地广东省深圳市宝安区。法定代表人汪宗胜。委托代理人李俊锋，系该公司员工。上诉人深圳市万禾亿财精密五金有限公司（以下简称万禾亿财公司）与上诉人陈尊长因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法松劳初字第314号民事判决，向本……