劳动争议 （2017）新01民终601号

一、关于双方劳动关系解除时间问题，虽然唐芳与东风电缆公司于2015年1月6日办理了《解除或者终止劳动合同（关系）证明书》，但在此之后，东风电缆公司多次向唐芳出具《授权委托书》办理其业务范围内的事务，双方实际仍存在事实劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。东风电缆公司未提交由其掌握、保管的考勤表，而其下属的乌鲁木齐市浙瓯小额贷款有限公司已将唐芳的社会保险费缴纳至2016年6月，唐芳于2016年7月19日申请劳动仲裁，故确认唐芳与东风电缆公司劳动关系解除时间为2016年6月30日。东风电缆公司关于2015年1月6日之后双方系劳务关系的抗辩意见，因无相应证据证实，不予采纳。二、关于唐芳主张的2015年4月1日至12月31日工资问题。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。唐芳自认2015年1月至3月的工资已由东风电缆公司向其支付，现东风电缆公司未提交唐芳2015年4月1

一、关于双方劳动关系解除时间问题，虽然唐芳与东风电缆公司于2015年1月6日办理了《解除或者终止劳动合同（关系）证明书》，但在此之后，东风电缆公司多次向唐芳出具《授权委托书》办理其业务范围内的事务，双方实际仍存在事实劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。东风电缆公司未提交由其掌握、保管的考勤表，而其下属的乌鲁木齐市浙瓯小额贷款有限公司已将唐芳的社会保险费缴纳至2016年6月，唐芳于2016年7月19日申请劳动仲裁，故确认唐芳与东

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)新01民终601号上诉人（原审原告）：唐芳，女，1980年9月14日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。上诉人（原审被告）：新疆东风电缆（集团）有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区米东北路***号。法定代表人：李赛辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：贾沙，男，1970年4月20日出生，汉族，新疆东风电缆（集团）有限公司法务……