劳动争议 （2015）长中民四终字第03752号

嘉年华公司、周勇之间的劳动关系明确，双方当事人均应依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。一、关于经济补偿。嘉年华公司以周勇多次违反劳动纪律和嘉年华公司制定的规章制度，情节严重，可依据双方签订的劳动合同及相关附件规定，决定辞退周勇，因嘉年华公司未提交充分有效的证据予以证明符合辞退的情形，故嘉年华公司解除与周勇的劳动关系构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，周勇要求嘉年华公司根据其在嘉年华公司的工作年限支付经济补偿17878.5元（4.5月×3973元／月），法院予以支持，因仲裁裁决嘉年华公司支付周勇经济补偿17154元，周勇未提起诉讼，视为认可仲裁裁决内容，故法院确认嘉年华公司支付周勇经济补偿金17154元。二、关于年休假工资。仲裁裁决嘉年华公司支付周勇两年的年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。周勇在嘉年华公司工作达4年多，嘉年华公司未举证证明已安排周勇休年休假，且按照《工资支付暂行规定》第六条的规定，嘉年华公司未能证明已发放周勇离职前两年的未休年休假工资，因此，嘉年华公司应向周勇发放2年未休年休假10天

嘉年华公司、周勇之间的劳动关系明确，双方当事人均应依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。一、关于经济补偿。嘉年华公司以周勇多次违反劳动纪律和嘉年华公司制定的规章制度，情节严重，可依据双方签订的劳动合同及相关附件规定，决定辞退周勇，因嘉年华公司未提交充分有效的证据予以证明符合辞退的情形，故嘉年华公司解除与周勇的劳动关系构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，周勇要求嘉年华公司根据其在嘉年华公司的工作年限支付经济补偿17878.5元（4.5月×3973元／月），法院予以支持，因仲裁裁决嘉年华公司支付周勇经济补偿17154元，周勇未提起诉讼，视为认可仲裁裁决内容，故

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第03752号上诉人（原审原告）长沙嘉年华巴士有限公司，法定代表人丁方飞，该公司董事长。委托代理人李莉，被上诉人（原审被告）周勇，上诉人长沙嘉年华巴士有限公司（以下简称嘉年华公司）因与被上诉人周勇劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）（2015）雨民初字第01114号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，……