劳动争议 （2017）鲁06民终2296号

本案双方当事人争议的焦点问题为巨涛公司是否违法解除劳动合同。就劳动合同解除而言，用人单位作为人事管理者，劳动规章制度的制订者，在解除劳动合同时应严格依法办理。巨涛公司认可宁宣硕第一次向领班提交医院病假条后即为请假休息，同时又主张请假需按照公司规定向车间主任及公司人事部履行请假手续，由此可以看出巨涛公司请销假管理并不严格，在宁宣硕提供了请假证人出庭作证、要求巨涛公司提交出入单位录像的情况下，巨涛公司不能提供出入单位录像，又主张宁宣硕后两次未履行请假手续，之后单位曾经给宁宣硕打过电话让其上班，宁宣硕未接听，但巨涛公司未提交证据证明。不管宁宣硕后两次的病假条是否交到单位，巨涛公司基于用人单位的人事管理职责，当认为劳动者连续旷工时，应履行通知返回、告知办理离职手续等义务，而不应简单地即时解除一个工作十余年职工的劳动合同。再者巨涛公司的员工手册第九章4.3.规定对于严重违纪行为也是自降薪降职、留用察看最终至解聘逐级处理的，巨涛公司直接向宁宣硕发出解除劳动合同通知，与理不合，应当认定为违法解除劳动合同。故宁宣硕请求巨涛公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金115500元，理由正当，于法有据，予以支持。

本案双方当事人争议的焦点问题为巨涛公司是否违法解除劳动合同。就劳动合同解除而言，用人单位作为人事管理者，劳动规章制度的制订者，在解除劳动合同时应严格依法办理。巨涛公司认可宁宣硕第一次向领班提交医院病假条后即为请假休息，同时又主张请假需按照公司规定向车间主任及公司人事部履行请假手续，由此可以看出巨涛公司请销假管理并不严格，在宁宣硕提供了请假证人出庭作证、要求巨涛公司提交出入单位录像的情况下，巨涛公司不能提供出入单位录像，又主张宁宣硕后两次未履行请假手续，之后单位曾经给宁宣硕打过电话让其上班，宁宣硕未接听，但巨涛公司未提交证据证明。不管宁宣硕后两次的病假条是否交到单位，巨涛公司基于用人单位的人事管

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终2296号上诉人（原审被告）：蓬莱巨涛海洋工程重工有限公司，住所地蓬莱市外向型工业加工区。法定代表人：王立山，任董事长。委托诉讼代理人：巴本刚，山东文康（烟台）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵程程，山东文康（烟台）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宁宣硕，男，1982年1月31日出生，汉族，住蓬莱市。委托诉讼代理人：徐学春，山东……