劳动争议 （2015）浙杭民终字第428号

根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的，按半个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。本案中，先锋公司未及时向刘大月支付劳动报酬，刘大月可以以此提出解除劳动关系并要求先锋公司支付经济补偿金。结合先锋公司、刘大月提交的证据及其陈述，可以认定刘大月首次入职时间为1999年6月，至2014年6月25日刘大月离职，刘大月在先锋公司工作了15年，先锋公司应当支付刘大月15个月的经济补偿金，即56175元（3745元／月平均工资×15个月）。而先锋公司所称“经济补偿的年限最高不超过十二年”之主张，该院不予采信。因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定，刘大月的平均月工资为3745元，没有高于本地区上年度职工月平均工资三倍，故不适用上述“经济补偿的年限最高不超过十二

根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的，按半个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。本案中，先锋公司未及时向刘大月支付劳动报酬，刘大月可以以此提出解除劳动关系并要求先锋公司支付经济补偿金。结合先锋公司、刘大月提交的证据及其陈述，可以认定刘大月首次入职时间为1999年6月，至2014年6月25日刘大月离职，刘大月在先锋公司工作了15年，先锋公司应当支付刘大月15个月的经济补偿金，即56175元（3745元／月平均工资×15个月）。而先锋公司所称“经济补偿的年限最高不超

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第428号上诉人（原审原告）：杭州先锋调速电机有限公司。法定代表人：莫祺。委托代理人：李娜，浙江中宙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘大月。委托代理人：方华，浙江劳动律师事务所律师。上诉人杭州先锋调速电机有限公司（以下简称先锋公司）因yi与被上诉人刘大月劳动争议纠纷一案，不服杭州市拱墅区人民法院（2014）杭拱民初字第1816号……