劳动争议 （2017）冀07民终1462号

精虎装卸公司解除与侯果间的劳动合同时，侯果未能享受养老保险待遇，侵害了侯果的合法权益，精虎装卸公司应按法律规定向侯果支付经济补偿金。经计算，精虎装卸公司应支付经济补偿金的数额为10395元（2310元/月×4.5个月）；社会保险包括社会基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。精虎装卸公司未给侯果缴纳社会基本养老保险违反法律规定，侯果要求精虎装卸公司赔偿其无社会基本养老保险而产生的待遇损失有事实法律依据，本院予以支持。用人单位可根据本企业的经营特点实行计时或计件工资，本案中侯果与精虎装卸公司签订的《以完成一定工作任务为期限劳动合同书》属计件工资范畴，而侯果按计时工资制度主张加班工资不符合合同约定，因此本院对其此项诉求不予支持。侯果原工作单位现已更名为张家口市东祥冲压厂，该厂与精虎装卸公司系各自独立营运的法人主体，之间不存在权利义务承接关系。另侯果向宣钢公司主张经济赔偿金、加班费及社会保险待遇损失，但不能提供与宣钢公司之间存在劳动关系的证据，故本院对其此项诉求不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动

精虎装卸公司解除与侯果间的劳动合同时，侯果未能享受养老保险待遇，侵害了侯果的合法权益，精虎装卸公司应按法律规定向侯果支付经济补偿金。经计算，精虎装卸公司应支付经济补偿金的数额为10395元（2310元/月×4.5个月）；社会保险包括社会基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。精虎装卸公司未给侯果缴纳社会基本养老保险违反法律规定，侯果要求精虎装卸公司赔偿其无社会基本养老保险而产生的待遇损失有事实法律依据，本院予以支持。用人单位可根据本企业的经营特点实行计时或计件工资，本案中侯果与精虎装卸公司签订的《以完成一定工作任务为期限劳动合同书》属计件工资范畴，

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀07民终1462号上诉人（原审原告）：侯果，男，1956年5月6日出生，汉族，现住宣化区。委托诉讼代理人：王燕，河北纵腾律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张家口市精虎装卸有限公司，住所地张家口市宣化区。法定代表人：孙永红，该公司经理。委托诉讼代理人：刘涛，该公司职工。被上诉人（原审被告）：宣化钢铁公司集体企业集团公司，住所地张家口市宣化区……