劳动争议 （2016）辽02民终4665号

原告王忠伟在被告大连升隆机械有限公司从事车工工作，双方签订了劳动合同，原告为被告提供了相应的劳动，被告就应当按照约定支付相应的工资，故被告应支付拖欠原告2012年5、6月份工资3,411元。原告在被告处工作遭受工伤事故，虽未构成伤残，但也住院手术治疗，应享受合理的休治期和停工留薪期，根据原告的伤情及相关法律规定，给予原告3个月的停工留薪期为宜，被告应支付原告停工留薪期内的工资。被告在原告的伤情是否构成工伤，相关部门作出工伤认定之前，即作出辞退并解除与原告的劳动合同的处理决定，亦不符合相关的法律规定，且被告未提供向原告送达该处理决定的相关证据。故被告单方面解除与原告的劳动合同，违反法律规定，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。判决：一、被告大连升隆机械有限公司支付原告王忠伟2012年5、6月份工资3,411元（2,498元+913元）；二、被告大连升隆机械有限公司支付原告王忠伟停工留薪期工资8,613元（2,871元/月×3个月）；三、被告大连升隆机械有限公司支付原告王忠伟违法解除劳动合同赔偿金2,871元（2,871元/月×0.5个月×２）；四、驳回原告王忠伟的其他诉讼请求。上述款项合

原告王忠伟在被告大连升隆机械有限公司从事车工工作，双方签订了劳动合同，原告为被告提供了相应的劳动，被告就应当按照约定支付相应的工资，故被告应支付拖欠原告2012年5、6月份工资3,411元。原告在被告处工作遭受工伤事故，虽未构成伤残，但也住院手术治疗，应享受合理的休治期和停工留薪期，根据原告的伤情及相关法律规定，给予原告3个月的停工留薪期为宜，被告应支付原告停工留薪期内的工资。被告在原告的伤情是否构成工伤，相关部门作出工伤认定之前，即作出辞退并解除与原告的劳动合同的处理决定，亦不符合相关的法律规定，且被告未提供向原告送达该处理决定的相关证据。故被告单方面解除与原告的劳动合同，违反法律规定，应向

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终4665号上诉人（原审原告）：王忠伟。委托代理人：张之洋，辽宁光莹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连升隆机械有限公司，住所地瓦房店市西郊工业园区兴工大街36号。法定代表人：曲永哲，该公司总经理。委托代理人：王洪山，辽宁泓冠律师事务所律师。上诉人王忠伟因与被上诉人大连升隆机械有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽宁省瓦房店市人民法院（……