劳动争议 （2017）苏03民终1016号

首先，燕丁磊与徐州经贸学校之间的劳动合同应继续履行。本案中徐州经贸学校与燕丁磊解除劳动合同的理由为“不再设置文印室，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。但文印室的设置或者撤销系经贸学校自行决定，不能构成《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”的情形，因此，经贸学校与燕丁磊解除劳动合同的决定违反法律规定，依法应予撤销。徐州经贸学校要求确认《关于解除与燕丁磊同志劳动合同的决定》合法有效，不予支持，徐州经贸学校应继续履行与燕丁磊的劳动合同。第二，关于徐州经贸学校要求不与燕丁磊订立书面的无固定期限劳动合同的诉讼请求。燕丁磊在徐州经贸学校连续工作已超过十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，且燕丁磊在《关于中的疑问》明确提供要求订立无固定期限合同，该证据上有徐州经贸学校领导签字，可认定燕丁磊曾向徐州经贸学校提出订立固定期限劳动合同。双方虽然于2015年11月9日签订了固定期限劳动合同，但徐州经贸学校不能证明系燕丁磊提出签订固定期限合同，因此，燕丁磊要求订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定。徐州经贸学

首先，燕丁磊与徐州经贸学校之间的劳动合同应继续履行。本案中徐州经贸学校与燕丁磊解除劳动合同的理由为“不再设置文印室，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。但文印室的设置或者撤销系经贸学校自行决定，不能构成《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”的情形，因此，经贸学校与燕丁磊解除劳动合同的决定违反法律规定，依法应予撤销。徐州经贸学校要求确认《关于解除与燕丁磊同志劳动合同的决定》合法有效，不予支持，徐州经贸学校应继续履行与燕丁磊的劳动合同。第二，关于徐州经贸学校要求不与燕丁磊订立书面的无固定期限劳动合同的诉

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终1016号上诉人(原审原告)：江苏省徐州经贸高等职业学校，住所地江苏省徐州市徐州经济技术开发区蟠桃山路31号。法定代表人:黄学勇，该学校校长。委托代理人:ＸＸ，江苏清正苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：燕丁磊。委托代理人:邵楚，江苏好佳律师事务所律师。委托代理人:张颖，江苏好佳律师事务所实习律师。上诉人江苏省徐州经贸高等职业学校……