追索劳动报酬纠纷 （2014）苏中民终字第02194号

本案争议焦点在于当事人劳动关系存续时间以及是否应当发放2012年度绩效奖金。对此原审法院论述如下：关于双方劳动关系存续时间。根据庭审查明的事实，胡建系钱仁元所聘任先后在园区久怡假日酒店以及相城久怡假日酒店担任总经理，社会保险则由苏州顺源环保制品有限公司缴纳。胡建担任酒店的总经理，其只接受酒店实际业主的管理、指挥与监督。双方之间的合意应为建立一个劳动关系。因钱仁元家庭经营有多个企业。胡建劳动关系的归属应结合实际履行情况及双方书面约定两方面来综合确定。从书面约定来看，胡建与钱仁元签订的园区久怡假日酒店总经理聘用合同到期后，双方签订了相城久怡假日酒店的总经理聘任合同，应视为双方协商一致变更了建立劳动关系的主体。从实际履行情况来看，胡建与园区久怡假日酒店的聘任合同到期后，园区久怡假日酒店不再发放其工资而由相城久怡假日酒店发放。社保则由苏州顺源环保制品有限公司持续缴纳。胡建担任两家酒店的总经理，其负责工资的发放和代扣代缴社保，故胡建对于劳动关系实际变更也是明知和认可的。此外，虽然胡建在与园区久怡假日酒店的聘任合同到期后仍继续从事该酒店的一些工作，但也仅是基于胡建为钱仁元家庭名下企业工作而提供的劳

本案争议焦点在于当事人劳动关系存续时间以及是否应当发放2012年度绩效奖金。对此原审法院论述如下：关于双方劳动关系存续时间。根据庭审查明的事实，胡建系钱仁元所聘任先后在园区久怡假日酒店以及相城久怡假日酒店担任总经理，社会保险则由苏州顺源环保制品有限公司缴纳。胡建担任酒店的总经理，其只接受酒店实际业主的管理、指挥与监督。双方之间的合意应为建立一个劳动关系。因钱仁元家庭经营有多个企业。胡建劳动关系的归属应结合实际履行情况及双方书面约定两方面来综合确定。从书面约定来看，胡建与钱仁元签订的园区久怡假日酒店总经理聘用合同到期后，双方签订了相城久怡假日酒店的总经理聘任合同，应视为双方协商一致变更了建立劳动

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02194号上诉人（原审原告）胡建。委托代理人吴争超，江苏久顺律师事务所律师。上诉人（原审被告）苏州工业园区久怡假日酒店，经营场所江苏省苏州工业园区翠园路***号金鸡湖商业广场****幢***********室。经营者孙福英。委托代理人张拥军，江苏颐华律师事务所律师。委托代理人费莉萍，江苏颐华律师事务所律师。上诉人胡建、上诉人苏州工……