劳动争议 （2016）辽01民终11788号

关于沈阳市金水晶装饰工程有限公司、任焱是否建立劳动关系问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，任焱为沈阳市金水晶装饰工程有限公司提供劳动，沈阳市金水晶装饰工程有限公司法定代表人单子镔按月向任焱支付相对固定款项，已系无争议之事实。另，庭审中，任焱提供了沈阳市金水晶装饰工程有限公司为其出具的收入证明、录音资料及员工考勤记录表用以证明其与沈阳市金水晶装饰工程有限公司已建立劳动关系。尽管沈阳市金水晶装饰工程有限公司辩称其与任焱之间不存在劳动关系

关于沈阳市金水晶装饰工程有限公司、任焱是否建立劳动关系问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终11788号上诉人(原审原告)：沈阳市金水晶装饰工程有限公司。法定代表人：单永会，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘琪，北京市惠诚律师事务所沈阳分所律师。被上诉人(原审被告)：任焱。上诉人沈阳市金水晶装饰工程有限公司与被上诉人任焱劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院(2016)辽0102民初1399号民事判决，向本院提起上诉。本院……