劳动争议 （2019）川01民终4403号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。仲裁委员会作出永道公司支付谭舒尹2018年6月、2018年7月工资共计15400元的终局仲裁裁决后，谭舒尹对该仲裁事项认可；永道公司亦未在法定期限内向成都市中级人民法院申请撤销，视为对该仲裁事项认可，故对永道公司应支付谭舒尹2018年6月、2018年7月工资共计15400元予以确认。 关于经济补偿金。永道公司拖欠谭舒尹工资属实，且谭舒尹提出离职时，已手写离职原因为永道公司欠薪，永道公司对谭舒尹提交的离职申请表无异议，故谭舒尹以永道公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动关系，并主张经济补偿金，应予支持。永道公司为谭舒尹出具的离职证明已载明谭舒尹工作期限为2014年10月27日至2018年7月30日，一审法院予以认定。双方在劳动合同中明确约定谭舒尹月工资为7700元，且双方对仲裁委关于谭舒尹月工资7700元的认定认可，故一审法院认定，谭舒尹月正常工资为7700元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。仲裁委员会作出永道公司支付谭舒尹2018年6月、2018年7月工资共计15400元的终局仲裁裁决后，谭舒尹对该仲裁事项认可；永道公司亦未在法定期限内向成都市中级人民法院申请撤销，视为对该仲裁事项认可，故对永道公司应支付谭舒尹2018年6月、2018年7月工资共计15400元予以确认。 关于经济补偿金。永道公司拖欠谭舒尹工资属实，且谭舒尹提出离职时，已手写离职原因为永道公司欠薪，永道公司对谭舒尹提交的离职申请表无异议，故谭舒尹以永道公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动关系，并主张经济补偿金，应予支

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终4403号 上诉人（原审被告）：重庆市南岸区永道小额贷款有限责任公司，住所地重庆市南岸区亚太路9号6幢13-12号。 法定代表人：曾继明，董事长。 委托诉讼代理人：杨碧云，男，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：谭舒尹，男，1989年1月13日出生，汉族，住四川省乐山市五通桥区。 委托诉讼代理人：殷国勇，四川合泰律师事务所律师。 ……