劳动争议 （2017）冀05民终2201号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，工资支付凭证或记录属于用人单位即原告掌握管理，现原告未提供，应承担不利后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告提交的证据足以认定双方在2004年2月至2014年9月7日存在事实劳动关系。时效制度意在督促权利人及时行使自己的权利，也就是说，只有权利人要求义务人履行义务的情形，才适用时效制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据此规定，只有实体权利受到侵害而发生劳动争议，申请人主张权利时，才适用仲裁时效制度。而确认事实劳动关系，只是对事实或状态的确认，不存在“权利被侵害”的情况，不适用仲裁时效制度。原告主张被告申请仲裁已超过一年的仲裁时效期间，不予认可。对于原告要求纠正仲裁裁决、判决原被告不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，工资支付凭证或记录属于用人单位即原告掌握管理，现原告未提供，应承担不利后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告提交的证据足以认定双方在2004年2月至2014年9月7日存在事实劳动关系。时效制度意在督促权利人及时行使自己的权利，也就是说，只有权利人要求义务人履行义务的情形，才适用时效制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀05民终2201号上诉人（原审原告）：宁晋县环星柴油机厂，住所地宁晋县。法定代表人：王群振，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭利华，河北众平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王京田，男，1967年12月13日出生，汉族，现住宁晋县。委托诉讼代理人：刘娇，河北海科律师事务所律师。上诉人宁晋县环星柴油机厂因与被上诉人王京田劳动争议一案，不服河北……