劳动争议 （2016）皖06民终873号

本案争议焦点为：吕明长于2015年10月9日向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁是否超过了仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，吕明长于2014年1月3日被调离林星公司，双方终止劳动关系，吕明长未能及时向相关责任人主张自己的权利。吕明长于2015年10月9日向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时，距离其与林星公司终止劳动关系已经超过一年。故，吕明长向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时已超过法律规定的仲

本案争议焦点为：吕明长于2015年10月9日向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁是否超过了仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖06民终873号上诉人（原审原告）：吕明长，男，1969年10月28日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。委托诉讼代理人：安徽百商律师事务所律师。委托诉讼代理人：安徽百商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽林星实业发展有限公司，住所地安徽省淮北市。法定代表人：王松，该公司董事长。委托诉讼代理人：该公司综合部部长。委托诉讼代理人：该公司综合……