劳动争议 （2019）辽1302民初4646号
裁判要旨
劳动争议是指劳动法律关系的双方当事人即劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 本案中，被告辽宁省旱地农林研究所与其上级主管部门被告辽宁省农业科学院均属全额拨款的事业单位，原告步兆东作为被告辽宁省旱地农林研究所的编内职工，其与被告辽宁省旱地农林研究所存在劳动人事关系，而与被告辽宁省农业科学院不存在劳动人事关系。 关于原告步兆东请求确认辽农院发[2019]82号、[2019]91号文件违规，辽农院发[2019]82号文件公示结果无效，并要求被告辽宁省旱地农林研究所重新聘任四级岗位事项。 因被告辽宁省农业科学院作出的82号和91号文件及被告辽宁省旱地农林研究所作出的“2019年三类岗位聘任工作实施方案”均属于被告单位管理性文件和工作实施方案，不是针对原告的劳动权利和劳动义务制定的，与原告的劳动权利和劳动义务无直接利害关系，故原告的诉请事项，不属于劳动争议事项，本案不属于劳动争议案件的受案范围，应予驳回。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款的规定，裁定如
摘要
步兆东与辽宁省旱地农林研究所、辽宁省农业科学院劳动争议一审民事裁定书
正文（节选）
朝阳市双塔区人民法院民 事 裁 定 书（2019）辽1302民初4646号原告：步兆东，男，1967年7月9日出生，汉族，辽宁省旱地农林研究所职工,住朝阳市龙城区。 被告：辽宁省旱地农林研究所，住所地朝阳市龙山街四段235号。 统一社会信用代码12210000MB1907704K。 法定代表人：张文臣，所长。 被告：辽宁省农业科学院，住所地沈阳市沈河区东陵路84号。 统一社会信用代码1221000……