劳动争议 （2021）京02民终9432号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。依照上述规定，确认与用人单位发生劳动关系的劳动者是指符合法定劳动年龄，具有劳动行为能力的人员，赵洪英于1968年4月21日出生，于2018年4月21日达到法定退休年龄，已不具备建立劳动关系的主体资格，故双方的劳动关系应至2018年4月20日终止。赵洪英自2020年12月15日提起劳动仲裁申请，其主张的2017年12月1日至2018年4月20日期间的休息日加班费、法定节假日差额工资、未休年休假工资及2018年3月固定提成工资、绩效奖金均已超过法定仲裁时效，法院不予支持。赵洪英以双方存在劳动关系为由主张违法解除赔偿金、2018年4月21日至2019年12月期间的休息日加班费、法定节假日差额工资、未休年休假工资、同工同酬差额工资、2019年10月、11月、12月销售冠军奖金、2020年1月工资及2018年8月

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。依照上述规定，确认与用人单位发生劳动关系的劳动者是指符合法定劳动年龄，具有劳动行为能力的人员，赵洪英于1968年4月21日出生，于2018年4月21日达到法定退休年龄，已不具备建立劳动关系的主体资格，故双方的劳动关系应至2018年4月20日终止。赵洪英自2020年12月15日提起劳动仲裁申请，其主张的2017年

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终9432号上诉人（原审原告）：赵洪英，女，汉族，住河南省周口市川汇区。被上诉人(原审被告):北京好特热国际酒店管理有限公司，住所地北京市丰台区方庄芳星园二区12号。法定代表人：李伟东，董事长。委托诉讼代理人：张琼，女，汉族，该公司经理。上诉人赵洪英因与被上诉人北京好特热国际酒店管理有限公司（以下简称好特热公司）劳动争议一案，不服北京市丰……