劳动争议 （2021）辽02民终5153号

劳动者权利依法受到保护。关于原告主张被告押三个月工资一节，原告未提出证据，故一审法院不予采信。用人单位提出2020年3月31日支付4130元是2月1日至2月28日期间工资2000元及3月整月的提成1130元、2020年4月27日支付4106元是3月1日至3月31日期间工资2000元及4月整月的提成1106元的主张更具有高度盖然性，一审法院予以采信，被告同意支付原告4月整月工资4344元，一审法院亦予以支持。 关于案涉合同解除事由，现原、被告双方均认可劳动合同证明书上记载的“双方协商一致”不属实，故一审法院不予认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位应就其主张“劳动者辞职”一节事实负举证责任，现被告未予举证，应承担不利后果，故一审法院对被告主张案涉合同解除原因为“劳动者辞职”一节事实不予认定。用人单位违法解除劳动合同的应向劳动者支付赔偿金。关于被告答辩称的“仲裁开庭时的录音证据”，原、被告双方均未在庭审中提出，一审法院未予审理，故不作为本案认定事实的依据。 关于原告离职前十二个月的工资标准，被告对原告提交的银行流水真实性没有异议，但辩称

劳动者权利依法受到保护。关于原告主张被告押三个月工资一节，原告未提出证据，故一审法院不予采信。用人单位提出2020年3月31日支付4130元是2月1日至2月28日期间工资2000元及3月整月的提成1130元、2020年4月27日支付4106元是3月1日至3月31日期间工资2000元及4月整月的提成1106元的主张更具有高度盖然性，一审法院予以采信，被告同意支付原告4月整月工资4344元，一审法院亦予以支持。 关于案涉合同解除事由，现原、被告双方均认可劳动合同证明书上记载的“双方协商一致”不属实，故一审法院不予认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用

辽宁省大连市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽02民终5153号 上诉人（原审被告）：大连金加能科技开发有限公司，住所地大连市中山区鲁迅路38号2单元14层1号。 法定代表人：马卫东，总经理。 委托诉讼代理人：许亚男，人事经理。 委托诉讼代理人：孟祥萍，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：赫英，男，1968年11月11日生，锡伯族，住辽宁省瓦房店市。 委托诉讼代理人：王志江，大连市甘……