劳动争议 （2017）冀04民终3402号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，“发生劳动争议，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼”。本案原告在发生劳动争议后向邯郸市复兴区劳动人事争议调解仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书，邯郸市复兴区劳动人事争议调解仲裁委员会接到原告申请后，以申请人的仲裁申请材料不齐备为由不予受理，不予受理通知书附注写明“因第6项（申请人的仲裁申请材料不齐备）不予受理的，申请人可以准备齐备申请材料后在申请仲裁时效内向本仲裁委员会申请仲裁。”原告据此向人民法院提起诉讼并登记立案后视为不符合人民法院起诉条件，应当裁定驳回起诉。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定：驳回原告郭雅丽的起诉。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，“发生劳动争议，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼”。本案原告在发生劳动争议后向邯郸市复兴区劳动人事争议调解仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书，邯郸市复兴区劳动人事争议调解仲裁委员会接到原告申请后，以申请人的仲裁申请材料不齐备为由不予受理，不予受理通知书附注写明“因第6项（申请人的仲裁申请材料不齐备）不予受理的，申请人可以准备齐备申请材料后在申请仲裁时效内向本仲裁委员会申请仲裁。”原告据此向人民法院提起诉讼并登记立案后视为不符合人民法院起诉条件，应当裁定驳回起诉。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）冀04民终3402号上诉人（原审原告）：郭雅丽，女，1984年1月23日出生，汉族，住邯郸市。被上诉人（原审被告）：邯郸市世龙建材有限公司，住所地：邯郸市复兴区康庄乡后牛叫村。法定代表人：刘英祥，该公司董事长。委托诉讼代理人：戈大旺，男，1981年7月8日出生，汉族，住邯郸市，系该公司法务。上诉人郭雅丽因与被上诉人邯郸市世龙建材有限公司劳动争议……