劳动争议 （2019）粤01民终24810、24811号

邝安杰对加班工资、解除劳动关系赔偿金和工资差额的上诉主张，均源于对月工资标准认定的异议。邝安杰虽然上诉主张应按照每月工资3000元来认定和计算，但没有提交证据佐证，而中天法律中心主张的每月工资2500元，与劳动行政部门在穗云人社监字【2018】3059号《劳动保障监察投诉案件查处情况告知书》中所认定的日工资标准相吻合，因此，原审法院关于邝安杰工资标准为每月2500元的认定正确。邝安杰上诉要求按照每月工资3000元计算工作差额、加班工资和解除劳动关系赔偿金的主张，理据不足，本院不予支持。 关于代通知金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，用人单位只有在上述三种情形

邝安杰对加班工资、解除劳动关系赔偿金和工资差额的上诉主张，均源于对月工资标准认定的异议。邝安杰虽然上诉主张应按照每月工资3000元来认定和计算，但没有提交证据佐证，而中天法律中心主张的每月工资2500元，与劳动行政部门在穗云人社监字【2018】3059号《劳动保障监察投诉案件查处情况告知书》中所认定的日工资标准相吻合，因此，原审法院关于邝安杰工资标准为每月2500元的认定正确。邝安杰上诉要求按照每月工资3000元计算工作差额、加班工资和解除劳动关系赔偿金的主张，理据不足，本院不予支持。 关于代通知金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通

广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤01民终24810、24811号 上诉人（原审27203号案被告、28536号案原告）邝安杰，男，1995年8月23日出生，汉族，住址广东省电白县。 被上诉人（原审27203号案原告、28536号案被告）广州市白云区中天法律信息咨询中心，住所广东省广州市白云区太和镇龙归新市置业广场自编1号。 执行事务合伙人：刘纪，总经理。 委托诉讼代理人……