劳动争议 （2021）粤01民终7305、7306号

本案属劳动争议。双方当事人的合法权益均受法律保护。关于梁玉霞2020年2月、3月工资问题。《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”根据梁玉霞提供的2020年2月13日及2月21日的微信聊天记录，受疫情影响，君宸公司在2020年2月放假，且有通知梁玉霞暂不用回公司上班，故根据上述规定，君宸公司应向梁玉霞支付2020年2月的工资3800元。君宸公司主张2月中旬左右有电话联系梁玉霞上班，但并无证据证实，一审法院不予采信。梁玉霞主张借支单上“3月工资抵扣”字样并非其本人书写，但并无证据证实，且其提交的微信聊天记录中的借支单与君宸公司提交的借支单原件载明的内容一致，故对其该主张，一审法院不予采信。鉴于仅有两份借支单（日期为2020年3月10日、2020年3月11日，金额

本案属劳动争议。双方当事人的合法权益均受法律保护。关于梁玉霞2020年2月、3月工资问题。《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”根据梁玉霞提供的2020年2月13日及2月21日的微信聊天记录，受疫情影响，君宸公司在2020年2月放假，且有通知梁玉霞暂不用回公司上班，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7305、7306号上诉人（原审14408号原告、22610号被告）：梁玉霞，女，1972年8月3日出生，汉族，住番禺区。上诉人（原审14408号被告、22610号原告）：广州君宸养生酒店管理有限公司，住所地番禺区市桥街富华东路183号二楼。法定代表人：陈志宁，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：丁敏,北京大成（广州）律师事务所律师。委……