劳动争议 （2016）浙02民终469号

本案双方争议的焦点之一在于陆德会、嘉德公司在2014年2月22日即陆德会达到法定退休年龄后双方之间的关系是否仍为劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，虽然陆德会、嘉德公司之间于2012年8月份签订的劳动合同期限至2015年8月，但至2014年2月22日陆德会达到法定退休年龄时，双方劳动合同自然终止，之后双方之间的关系属于劳务关系，不再受劳动法律法规的调整。由此，陆德会基于劳动关系而要求嘉德公司支付经济补偿金及支付2014年2月22日至2015年7月期间克扣的工资及克扣工资经济补偿金、高温费补贴、未休年休假工资、加班工资及未支付加班工资经济补偿金的请求，均缺乏法律依据，原审法院不予支持。关于双方2014年2月22日之前发生的争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，陆德会、嘉德公司之间的劳动关系因陆德会于

本案双方争议的焦点之一在于陆德会、嘉德公司在2014年2月22日即陆德会达到法定退休年龄后双方之间的关系是否仍为劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，虽然陆德会、嘉德公司之间于2012年8月份签订的劳动合同期限至2015年8月，但至2014年2月22日陆德会达到法定退休年龄时，双方劳动合同自然终止，之后双方之间的关系属于劳务关系，不再受劳动法律法规的调整。由此，陆德会基于劳动关系而要求嘉德公司支付经济补偿金及支付2014年2月22日至2015年7月期间克扣的工资及克扣工资经济补偿金、高温费补贴、未休年休假工资、加班工资及未支

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终469号上诉人（原审原告）：陆德会。委托代理人：杨斌，浙江正清和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁波嘉德座椅有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区高桥工业区。法定代表人：金戟，该公司董事长。委托代理人：周阳娟，浙江导司律师事务所律师。上诉人陆德会因与被上诉人宁波嘉德座椅有限公司（以下简称嘉德公司）劳动争议一案，不服宁波市鄞州区人民……