劳动争议 （2013）浙绍民终字第1188号

根据上诉人与被上诉人签订的劳动合同第五条第（一）项、第（三）项和《2008年分公司组织及绩效管理办法》第三部分第三条第（四）项“为保证服务质量，对薪资额设定封顶数为本岗位标准工资的1.5倍”的内容可知，上诉人每月的月工资为绩效工资，保底工资为1800元（2011年9月调整为1980元），封顶工资为该岗位标准工资的1.5倍，由被上诉人根据其实际经营状况、规章制度、对上诉人的考核情况、以及上诉人的工作年限、奖罚记录、岗位变化等综合考核发放。另根据上诉人提供的2011年度考核汇总表、绩效考核工资明细表等证据可知，被上诉人在2011年度向上诉人发放的每月绩效工资均已按《2008年分公司组织及绩效管理办法》中的规定，向上诉人发放了绩效工资中的封顶工资即每月标准工资的1.5倍，不存在上诉人每月绩效工资结余的情况。至于业务支持中心2011年的年终考核结余，根据《2008年分公司组织及绩效管理办法》第三部分第三条支持中心人员薪资提取及分配原则中第（三）项、第（四）项之规定，“按可提取的总额减去考核扣款，由分公司总经理二次分配”，“月发放工资后的余额部分留作年终”，可知业务支持中心的结余款是业务支持中心

根据上诉人与被上诉人签订的劳动合同第五条第（一）项、第（三）项和《2008年分公司组织及绩效管理办法》第三部分第三条第（四）项“为保证服务质量，对薪资额设定封顶数为本岗位标准工资的1.5倍”的内容可知，上诉人每月的月工资为绩效工资，保底工资为1800元（2011年9月调整为1980元），封顶工资为该岗位标准工资的1.5倍，由被上诉人根据其实际经营状况、规章制度、对上诉人的考核情况、以及上诉人的工作年限、奖罚记录、岗位变化等综合考核发放。另根据上诉人提供的2011年度考核汇总表、绩效考核工资明细表等证据可知，被上诉人在2011年度向上诉人发放的每月绩效工资均已按《2008年分公司组织及绩效管理办

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙绍民终字第1188号上诉人（原审原告）马慧芳。委托代理人（特别授权）马佩荪，男，1945年6月28日出生，汉族，系上诉人之父。被上诉人（原审被告）上海长行汽车销售服务有公司绍兴分公司，住所地绍兴市越城区迪荡新城财智大厦1805号。负责人傅小群，总经理。委托代理人（特别授权）张锡斌、毛贤兵。上诉人马慧芳因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴市越城区……