劳动争议 （2015）沈中民五终字第2649号

关于原告主张被告支付其2005年6月6日至2014年8月28日低于社会最低工资标准1300元的工资差额43，200元的诉讼请求，因原告工资不低于同期社会最低工资标准，故不予支持。关于原告主张被告支付原告未安排其带薪年休假工资24，206.9元的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满20年的，年休假15天。被告抗辩称其已在春节等法定假日前后集中安排职工休带薪年休假，但其提供的证据不足以证明其主张，故不予支持。原告1988年参加工作，至2008年原告工龄20年，每年可享受15天带薪年休假，但被告公司未安排其休假，故被告依法应当按照其日工资300%支付带薪年休假工资报酬，被告已经支付原告一倍工资，故应当再支付原告二倍日工资作为带薪年休假工资报酬。2008年—2013年原告的日工资计算方式为当年全年工资总额÷12个月÷21.75天，2014年日工资计算方式为当年全年工

关于原告主张被告支付其2005年6月6日至2014年8月28日低于社会最低工资标准1300元的工资差额43，200元的诉讼请求，因原告工资不低于同期社会最低工资标准，故不予支持。关于原告主张被告支付原告未安排其带薪年休假工资24，206.9元的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满20年的，年休假15天。被告抗辩称其已在春节等法定假日前后集中安排职工休带薪年休假，但其

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2649号上诉人（原审原告）：吴玉娟，女，汉族，1964年8月11日出生，住址沈阳市。上诉人（原审被告）：莱玛特?沃尔特斯（沈阳）精密机械有限公司（原名：莱玛特（沈阳）精研磨抛光有限公司），住所地沈阳。法定代表人：布莱恩?尼尔森，该公司董事长。委托代理人：房宇，女，汉族，1958年4月13日出生，住址沈阳市。委托代理人：王敏，北京……