劳动争议 （2016）浙01民终6724号

关于黄俊艺的第一项诉讼请求，恢复劳动关系，继续履行劳动合同请求，理由是否成立。案经法庭调查，查明威历芙公司招录员工以及业务等事项，均由其母公司ValleyForgeFabrics，Inc.公司控制操作。黄俊艺经威历芙公司母公司招录雇佣后被安排在威历芙公司的首席采购官以及杭州首席代表，并安排与威历芙公司签订了固定期限的劳动合同，该合同依法具有法律约束力。2014年10月16日，威历芙公司其母公司向黄俊艺发邮件因杭州办事处关闭并作出解除劳动合同的意思表示后，威历芙公司发放黄俊艺工资至2014年10月份，自2014年11月1日开始没有再向黄俊艺发放工资和缴纳社会保险，应视为威历芙公司方提前提出解除劳动合同。后黄俊艺向威历芙公司母公司发邮件，提出与威历芙公司解除劳动合同后的相应补偿事宜，应认定黄俊艺接受解除劳动合同的意思表示，只是对补偿金额与威历芙公司母公司之间有差距协商未果。根据上述情形，应予认定黄俊艺与威历芙公司之间的劳动合同自2014年11月1日起解除，威历芙公司应当按照《劳动合同法》的相关规定，对黄俊艺作出相应的补偿。因此，黄俊艺诉请恢复劳动关系，继续履行劳动合同的请求，理由不成立，该

关于黄俊艺的第一项诉讼请求，恢复劳动关系，继续履行劳动合同请求，理由是否成立。案经法庭调查，查明威历芙公司招录员工以及业务等事项，均由其母公司ValleyForgeFabrics，Inc.公司控制操作。黄俊艺经威历芙公司母公司招录雇佣后被安排在威历芙公司的首席采购官以及杭州首席代表，并安排与威历芙公司签订了固定期限的劳动合同，该合同依法具有法律约束力。2014年10月16日，威历芙公司其母公司向黄俊艺发邮件因杭州办事处关闭并作出解除劳动合同的意思表示后，威历芙公司发放黄俊艺工资至2014年10月份，自2014年11月1日开始没有再向黄俊艺发放工资和缴纳社会保险，应视为威历芙公司方提前提出解除劳

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙01民终6724号上诉人（原审原告）：黄俊艺，女，1974年12月13日出生，汉族，住杭州市下城区。委托代理人：汪红馀、项振华，浙江京衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：威历芙织艺贸易（上海）有限公司。住所地：上海市浦东新区向城路**号***室。法定代表人：JMICHAELDOBIN。委托代理人：张峰，上海佩信科诺律师事务所律师。委托代理……